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辦理建筑資質成功后可以立刻刪減人員嗎？

建筑資質對于建筑企業來說是非常重要的，資質的申請需要在企業承接工程之前完成。申請施工資質并不容易。需要準備大量的材料和人員，也需要花費大量的時間和金錢。那么，建筑公司在取得施工資質后，為了節約公司運營成本，是否可以減少人員呢？關于這個問題，小編將在下面給眾多企業簡單回答一下。

1、人員對于施工資質辦理的重要性。

（1）資質標準要求，人員的專業、數量、經驗等準備齊全，是建筑業企業申請資質的前提條件。

（2）建筑公司如果沒有專業人員，就無法參與投標、進行建筑活動、保證施工質量和技術。

 (3) 專業人才庫是否充足，是一個建筑公司實力的體現。

2、施工資質完成后，還需要人員嗎？答案是肯定的。

首先，資質完成后，企業需要辦理安全生產許可證。安全許可證的申請需要三類人員，其中B類人員在申請資質時也需要，所以企業不要輕易刪除人員。

其次，新資質只是建筑企業發展的開始。企業一定要慢慢承接項目才能發展壯大。這些都離不開專業技術人才，他們是承接項目、施工的保障。

此外，建筑公司需要提升企業資質，以承接更多工程。如今，雖然不對人員進行資質升級考核，但一開始對公司工程業績的考核是非常嚴格的。這些成就最終要靠專業人士來實現。

最后，建筑業會不定期進行動態巡查，檢查建筑公司的經營狀況和就業情況。如果一個公司被發現有刪除人員的行為，會對公司的運營和聲譽造成很大的負面影響。如果到時再急著補充人員，就來不及了。

因此，建筑公司一定要做好企業人才管理和績效管理，這樣有利于公司的項目開發和資質維護。一般情況下，施工企業在資質辦理完畢后，如果想節約成本，就不要心存僥幸，減少人員。