日韩精品亚洲人就成在线_国产一级黄片观看_日韩在线一区二区精品免费视频_波多野结衣老师丝袜紧身裙_91久久国产精品视频_中文在线日韩在线欧美_国产精品毛片在线直播完整版_欧美精品男人天堂_超碰 国产 五月天_工口全彩肉肉无遮挡彩色无码

建筑資質辦理中，關于人員方面哪些問題不能忽視

相信眾多企業都應該非常清楚，在注冊公司之后如果先不辦理建筑資質，是沒有資格承接工程的，所以在此之前，建筑公司需要先考慮好如何快速辦理建筑資質，而辦理的過程中人員方面是非常重要的，更是眾多企業容易出現問題的地方，關于人員方面哪些問題不能忽視呢？

1、人員類型

辦理建筑資質其中的人員類型是非常關鍵的，主要包括有技術負責人、建造師、項目管理人員、技術人員以及職稱人員等，根據新的資質政策申請標準要求，不同的資質，所需要的人員數量以及類型上都有區別，也就是說人員的需求方面需要根據企業的申請實際情況來決定。

2、人員年齡

根據勞動法，在資質申請中不得使用臨近退休的人員，也就是人員的年齡不可超過60周歲，這一點企業必須要慎重。

3、技術負責人工程業績

關于工程業績的要求，主要是用在建筑資質升級中，如果是新辦資質的話，是沒有業績方面的要求。這里所說的工程業績，不是企業工程業績，而是指企業技術負責人主持完成過的工程，業績是具體到項目負責人頭上的。

4、社保證明

企業出具相關的社保證明是為了證明所聘人員屬于企業在職人員，這也是企業需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料，一般是由社保部門出具的參保證明和企業的繳費憑證構成。

以上四點是目前很多建筑企業在申請資質中，關于人員方面經常遇見的問題，希望眾多企業能夠重視起來，順利辦理建筑資質。