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2022年建筑企業如何給員工繳納社保

社保問題一直都是建筑工程施工企業辦理資質時的主要問題之一，建筑企業在資質辦理過程中肯定會涉及到人員社保繳納各種各樣的問題，企業肯定有這樣的疑問社保對自己到底有什么影響？為什么社保有問題就會造成辦理資質失敗？企業在為人員交社保時需要多加注意哪些問題呢？現在就為大家整理幾類常見情況。

在企業辦理資質的過程中，由于人員分布區域的不同，企業支付的社會保障也不同。一些企業的社會保障不在一個地區，而是分散在不同的城市，這是否會對企業資質辦理有影響呢？要分情況來看。

一、資質辦理中人員社保有效的情況。

1、資質處理企業在注冊地為員工購買社會保障的，是符合資質辦理要求的。

2、在企業注冊地以外為人員購買社會保障的，企業需要出示當地社會保障登記證，這樣也是符合要求的。

3、企業分支機構在注冊地以外為員工購買的社會保障，提供分支機構的營業執照和當地的社會保障登記證，也是可以的。

二、人員社保必須在企業注冊地繳納？

基于上述三種企業職工社會保障的有效情況，只要企業能夠提供購買社會保障的當地登記證，可以不在企業登記地支付。如果分公司為員工購買社保，只需提供分公司的營業執照和當地社保登記證。

需要注意的是：公司人員社保應由申報公司支付，以個人名義支付的社保證明無效；人員的社保應該是申報企業的，不可以是其他公司。

綜合所述，人員的社保可以由企業或子公司來繳納，也可以不在注冊地當地，只要能夠出具相關證明即可，這對企業申請辦理建筑資質沒有影響。不過，提醒一下，建筑公司申報資質時必須與繳納公司一致，而且要注意新招的員工需滿三個月社保才能符合資質標準。