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建筑資質辦理過程中對人員的要求是什么？

企業在辦理建筑資質過程中，其中重要的審核條件是關于人員的，而這一點也是眾多企業容易在辦理過程中遇見難題的，那么對于建筑企業而言，在辦理建筑資質過程中針對人員的要求具體有哪些？

1、人員類型的要求

不同的資質在人員類型的要求不同，有些需要建筑師較多，有些需要高低壓等數量不同等，這一點需要建筑企業先來確定建筑資質類型，然后根據類別來匹配合適的人員。

2、對人員工程業績上的要求

企業在申請建筑資質升級中，重點會看企業的業績，也就是說會重點考察員工的工程業績，如果沒有匹配的業績，這塊很難通過資質升級，如果企業員工不合適的，可以找靠譜的資質代辦公司來協助進行。

3、注意資質人員的年齡限制

在辦理建筑資質的過程中，配備的人員的年齡男性不得超過60歲，女性不得超過55歲。相關部門在審批材料時，將檢查相關人員信息和社會保障證書。一旦有不同年齡的人員，資格申請材料也將被拒絕。

4、注意資質人員的社保

社保也是現在資質審核中重點審查的，必須要保證員工的社保是企業繳納，且是唯一社保，也就是不能出現重復社保的情況，在材料證明中要有社保的證明材料，否則缺少這一材料的話，企業也是不能申請通過的。

5、人員不足怎么辦

這一點是諸多建筑施工企業都會面臨的，一方面是可通過社會招聘，或者是通過員工考試獲得證書，但這樣的時間會更長，也會耽誤企業拿到證書，另外是通過代辦資質公司，這種方式相對來說比較簡單，關鍵是時間上會縮短，所以這是比較合適的方式。

總之來說，企業在獲得建筑資質的過程中，需要多方面的條件都必須要重視，并且有任何一點條件不達標的話，就極有可能導致資質審批不通過。