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山東建筑資質代辦，總結企業(yè)社保無效的幾個情況

建筑企業(yè)辦理資質往往需要同時滿足多個條件，其中有一項條件是很多企業(yè)容易忽視的，在企業(yè)人員社保上，容易出現(xiàn)人員重復社保，或不屬于企業(yè)繳費情況，這樣將會影響到企業(yè)辦理建筑資質，那么山東卓鑫工程咨詢有限公司將給大家來總結下建筑企業(yè)常見的幾個社保無效的情況。

1、沒有給全部的人員繳納社保。

企業(yè)用于資質申報的人員由主管部門發(fā)現(xiàn)，沒有給全部成員購買社會保險。根據要求規(guī)定，只要在申請表中列出人員，公司必須提供社保材料，以證明兩者之間的雇傭關系。

2、材料缺少或不一致的信息。

提交的社會保障材料信息缺失或不一致。例如人員社會保障名單、社保繳費憑證等，企業(yè)未按要求準備。

3、未能交夠所需的時間限制。

資質申請流程需要三個月的人員社保，但公司只需為所有人員繳納一個月的費用。在資質申請中，根據企業(yè)所適用的資質等級或序列，將出現(xiàn)一個月或三個月不同的社保繳納期限要求。

4、以個人名義支付的人的社會保障不是以企業(yè)的名義支付，而是以法人或個人股東的名義支付。需要企業(yè)注意的是以個人名義支付的社會保險不能按要求用于申請。

5、當社會保障檢查出重復的企業(yè)辦理資質時，使用了掛靠人員，出現(xiàn)了個人擁有多個社保。由于證書掛靠是非法的，并且社會保障是重復的，因此將被視為無效。

以上是山東卓鑫工程咨詢有限公司小編帶來的相關內容介紹，在申請資質的過程中，施工企業(yè)必須滿足一定的條件，如滿足員工、財產、業(yè)績等的要求，并且還要獲得主管部門的批準，但很多人經常忽略一件事，就是企業(yè)人員社保的問題，如果人員社會保障在資質辦理的過程中無效，資質審核也是不會通過的。