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建筑資質辦理中對人員的審核主要是哪些方面？

建筑企業在辦理建筑資質的時候需要注意很多方面，而其中最為繁瑣的則是關于人員的審核，一方面是資料較多，另外一方面是新注冊企業并不了解申請流程，以及相關注意事項，導致在資質辦理中容易失敗，那么建筑資質辦理中對人員的審核主要是哪些方面？

人員數量的問題

尤其是新注冊企業，基本都存在相關人員不夠的情況，這代表著企業連資質辦理的要求都達不到，是不能申報資質的。而企業要想要辦理資質，就需要通過招聘，聘請專業人才，補充人員配備。要知道不同專業、不同等級的建筑資質，配備的人員要求也不同。

目前，市場上證書掛靠比較常見，建造師或者專業人員把自己的證書掛靠到企業名下，來滿足相關的資質要求。當然通過人才掛靠，確實可以更快解決建筑企業辦理資質時急需人員的難題，但需要注意的是，隨著資質核查力度的加大，對人員掛靠的懲處也越來越嚴。因此，小編強烈建議各個企業，最好選擇聘用全職的專業人員。

企業如果短期內聘請不到相關人員,又著急辦理證書，可以找靠譜的建筑資質代辦公司進行人員補充，找齊資質辦理所需的人才。

人員材料的問題

企業辦理資質時，不同人員需要的證明材料也不同，比如人員的身份證明、任職文書、個人工程業績證明、職稱證書、畢業證書、人員社保證明等材料，這就需要企業做好相關的整理了。

在人員材料中，人員社保證明是非常重要的。需要企業整理出在職人員申請前三月的繳納社保證明，且必須由本公司進行繳納。需要注意的一點是，總公司與分公司之間的人員配置不得共享，這就需要申請資質的公司，自己本身具有相關的人員數量。

以上兩點是眾多建筑企業在辦理中容易遇見的問題，在這里提醒廣大企業必須要重視起來，這樣才能確保資質順利通過。