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四招教你解決建筑資質申請中人員的復雜問題

建筑資質申報過程中最難的是資料整理工作，同時資料整理工作也是最容易出現錯誤的，其中注冊人員的相關資料是較大一部分工作量。企業想要確保一次性通過資質申請，那么對于人員的資料問題必須要重視起來，以下四點可幫助企業解決人員復雜問題。

1、人員只能注冊在資質申請企業，且不可出現重復注冊的情況

企業在申報資質時，相關部門審批只承認注冊在企業名下的員工，若提交了上下級公司或控股公司等注冊人員，均不會被認可。母公司與子公司也一樣，因為是屬于不同的獨立法人單位，因此注冊人員不可通用。

2、注冊人員資質的有效期

企業維護建筑資質的過程中很容易忽視資質人員的證書有效期，如果臨近期滿前提交資質審批的話，有可能會出現證書到期進而影響到審批結果，所以企業在提交資質之前必須要先查詢人員證書的有效期，不建議臨近期滿前辦理資質。

3、人員必須要及時補充

企業在經營過程中難免發生人員流動的情況，此時應快速補充相應的注冊人員，確保企業注冊人員符合資質標準，例如：注冊類別、人數和等級等問題，與專業技術人員配備表對注冊人員的要求一一對應。

4、資質改革下對人員的要求

目前資質申請也有了一些政策改變，那么企業在提交資質申請之前，先熟悉下最近的資質咨詢，確保人員符合要求再去申請。

以上是關于人員問題的解決，企業的經營發展離不開建筑資質，為了確保資質順利通過，找靠譜的資質代辦公司也是很合適的。