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建筑企業更應該做好資質規劃，而不是盲目進行資質增項

如今新的資質政策基本要落地執行，這對于眾多的企業來說，未來想要申請建筑資質也會有新的變化，而進行資質增項也同樣如此，不過建筑企業在考慮資質上，應該先做好企業的資質規劃工作，可提高企業競爭實力的前提下，適當的進行資質增項，而不是盲目進行。那么企業辦理資質增項需要注意哪些問題？

1、提升企業資源利用率

新成立的建筑企業為了申報資質，首先要解決的就是資質標準問題。建筑企業在成立初期大多會面臨資金緊張的問題，所以準備資質材料時，通常都是以最低標準的規格進行籌備。不過，即便是最低標準也可以充分利用現有的資源，辦理多個資質增項。這是因為企業在辦理多個資質增項時，可以同時進行審批，更節約時間，并且部分標準不要求累計，對企業資源最大化使用。

2、可擴大企業承接工程范圍

建筑市場中企業的等級是多少，可承接的工程范圍就多大，越級承接工程是不允許的，而企業的經營發展中，必定會承接更多的工程項目，那么借助資質增項來擴大承接范圍也是非常有必要的。

3、增加日常資質管理工作難度

企業在經營過程中需注意資質的管理工作，包括年檢、延期申請等，如果資質較多的話，管理工作也會繁瑣，尤其是出現人員流動等情況，必須要做到及時補充人員，否則可能會因人員不足而影響到企業正常使用建筑資質。

以上是企業的相關資質問題，對于企業的經營來說，并不是資質越多越好，相反只有合理的規劃資質，才能實現企業的長久發展，達到資源的有效利用。