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2022年建筑資質改革對企業的影響

在建筑行業,資質一直都是建筑市場的必要條件, 也是建筑企業參與市場競爭的“通行證”。建筑企業的生存發展與資質的等級、類別和范圍息息相關，資質的重要性不言而喻。但在過去建筑企業資質管理制度不夠成熟時，存在諸多亂象，導致一些名不副實的企業進入建筑市場，破壞了競爭環境，使資質失了本來的意義。

此前,住房和城鄉建設部推動工程建設領域資質改革的腳步一直未停。 2021年7月 ,新的資質改革正式實施，在各相關政策紛紛開始施行的當下，資質改革到底給建筑業帶來了什么影響?為大家帶來如下分析。

一、為外企業帶來新機遇

對于今年的改革,專家給出的評價是:改革力度更大、改革的協同性更好、企業的獲得感更強，對建筑業來說是重大利好。例如,資質等級調整后,將施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級,原一級資質調整為甲級資質，其他等級資質合并為乙級資質，為中小企業提供了新的發展機遇。隨著資質改革的深入，企業資質維護成本降低，資質升級門檻進一步降低 ,激發了市場活力。資質改可以說是利益的再分配:對于那些沒有資質需要掛靠開展業務的公司來說，是一個很大的好處，因為可以節省大量的掛靠費用。隨著項目數據庫與人員數據庫的網絡化，企業項目信息透明、開放，監管部門可隨時查詢，這將推動企業進行規范化管理。

二、資質改革后企業的發展方向更明確

中小型建筑總承包企業和專業承包企業可以在專業化和精細化方向上大踏步前進。單個總承包項目的難度可能會增加，通過重組可以接近高等級資質。但是如果想一步到位進入總承包項目，還是需要一定的努力，可以從組織架構上做好施工分包的準備。隨著社會的進步與建筑業改革的深入，承包模的改革是大勢所趨。因此，中小總承包企業可以根據自身特點找到發展方向，準備條件的企業可以盡快提高總承包資質。此外，在未來資質遞減的趨下，建設單位的信用、專業技術能力、履約保證要求、項負責人等條件可能成為新的評價標準，這就要求企業在這幾個方面提升能力，加強建設。

三、未來將強化優勝劣汰趨勢

從企業發展角度來說，已經擁有特級資質的企業將在未來競爭中占得領先優勢，部分擁有低等級資質的企業承攬業務范圍將進一步擴大。從目前的文件精神來看，“新的建設工程企業資質標準” 實施后，將推動建筑業進一步強化 "優勝劣汰”趨勢，有實力、講信用的企業將率先在轉型中走向新發展階段。對于“包工頭"而言，政策“過渡期”為其走向正規化、合法化提供了空間。“新的建設 工程企業資質標準”實施后，事中事后監管力度加大 ,行業對掛靠行為的查處力度將升級，行業規范化、市場化發展步伐將進一步加快。

如果想要在日益激烈的競爭下做得更好,除了做好企業的經營管理外，建筑資質升級就是很大的優勢，所以建筑企業資質升級是必不可少的。資質改革實施的當下,你的企業如何應對，為了發展你的資質是否需要新辦、升級或增項？如果你有關于資質的任何疑問,歡迎隨時咨詢山東卓鑫，我們專業資質代理多年，擁有豐富的行業經驗，可以為你的企業提供資質問題解決方案!