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2022年建筑企業資質升級，哪些要求要注意好？

無論是新成立的企業，還是經營許久的企業，想要承接更大規模的工程就必不可少的考慮資質升級，那么建筑資質升級對企業的要求高嗎？在很多企業看來資質升級要求確實高，不過在山東卓鑫看來，只要理清其中的重要點，辦理資質升級還是非常容易的，那么資質升級中哪些要求要注意好呢？

一、企業的注冊資金

企業若是有過新辦資質的經驗，在提交凈資產材料時，只需要營業執照上的注冊資金滿足資質標準即可，但是資質升級中的凈資產要求則不同，因為企業開展經營活動后會有營收虧損，因此想要證明企業的凈資產，則需要出具公司財務清單或企業驗資報告。

企業驗資報告需要委托會計師事務所對企業資產進行審驗，如果企業選擇使用財務清單證明企業凈資產，則需提交企業今年或上個年度的合法財務報表，若是企業無法滿足標準要求的凈資產值，則應注入資金提供合格的財務報表。

二、人員細節

資質升級需要注意的人員細節較多，除了標準要求的人員數量、職稱證書之外，還為大家歸整了容易出錯的三類問題：技術負責人業績、人員社保和違規行為。

1、在資質升級后，其標準對技術負責人的個人業績要求更高，企業若是想要保留原技術負責人，在辦理資質升級前要確保其個人工程業績能否滿足資質標準要求。

2、如果企業人員曾涉及過違規行為，在審批時可能會被查出并駁回申請。例如特殊工作人員在施工現場未持證上崗等，如受過違規懲罰都會在相關部門有違規記錄，將無法申請資質升級。

3、資質升級與資質新辦在人員社保上有較大的區別，資質新辦只需繳納1個月的社保就可以提交申請，但是資質升級要求企業員工繳納3個月以上的社保，若時間不足則不被認定。

三、工程業績

工程業績需要注意的問題較多，其中包括材料不完全、考核指標不清晰、無法證明材料真實性、超出業績有效期和未上傳平臺備案等，具體情況要視企業的工程業績材料進行分析。

以上是山東卓鑫給大家整理的建筑資質升級中應該注意的問題，很多企業因為沒有專業的資質管理人員，往往會在資質升級中難以處理各種問題，所以建議企業可以咨詢資質代辦公司，比如山東卓鑫。