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2022年建筑資質辦理時需注意哪些社保問題？

社保也就是我們通常說的社會保險，關于這個我們并不陌生，在建筑行業，企業想要進行建筑資質申報，就為人員繳納社保，這是強制要求，如果沒有為人員繳納社保，那么就會造成資質證書申請失敗。

建筑企業資質辦理迎來了辦理的高峰期，最近這幾年，建筑企業資質申請不斷發生變化，全國社保聯網之后，在申報建筑資質的過程中人員社保變化也是需要注意的一方面，但是不管政策發生什么變化，企業申請建筑資質都是需要人員社保的，那么關于人員社保有哪些需要注意的事項呢？

一、不需要再提交人員社保證明材料

之前建筑企業申請資質需要提交人員社保證明材料，但是全國社保聯網，建筑資質申辦電子化和告知承諾制的實施，企業在申請工程設計資質，工程勘察資質以及建筑業企業資質時不需要提供人員社保證明材料，但是需要由建筑資質申報企業的法定代表人需要對企業人員社保的真實性和有效性進行簽字承諾，并需要承擔相應的法律責任。

二、單位必須給人員繳納社保

社保全國聯網之后，不僅個人掛證需要注意，企業也需要防止掛靠給自身帶來的風險，稅務部門統一征收之后，之前一個人上兩個社保的情況很容易被查出來，因此，如果企業申辦資質，要檢查申辦所需人員的社保問題，特別是那些本來就有單位的人員，企業是堅決要摒棄的，以免造成不必要的損失。

三、檢查企業人員是否按規定繳納社保

稅務部門統一征收社保之后，建筑工程企業很多不規范的繳納社保行為很容易就會被查出來，如果建筑企業沒有按照固定繳納并且拒不改正的，會被列入嚴重失信黑名單，如果建筑企業被列入黑名單，將會面臨跨地區跨部門跨領域的失信聯合懲戒，嚴重影響企業的經營發展。