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建筑資質(zhì)辦理中，關(guān)于人員方面哪些問題不能忽視

相信眾多企業(yè)都應該非常清楚，在注冊公司之后如果先不辦理建筑資質(zhì)，是沒有資格承接工程的，所以在此之前，建筑公司需要先考慮好如何快速辦理建筑資質(zhì)，而辦理的過程中人員方面是非常重要的，更是眾多企業(yè)容易出現(xiàn)問題的地方，關(guān)于人員方面哪些問題不能忽視呢？

1、人員類型

辦理建筑資質(zhì)其中的人員類型是非常關(guān)鍵的，主要包括有技術(shù)負責人、建造師、項目管理人員、技術(shù)人員以及職稱人員等，根據(jù)新的資質(zhì)政策申請標準要求，不同的資質(zhì)，所需要的人員數(shù)量以及類型上都有區(qū)別，也就是說人員的需求方面需要根據(jù)企業(yè)的申請實際情況來決定。

2、人員年齡

根據(jù)勞動法，在資質(zhì)申請中不得使用臨近退休的人員，也就是人員的年齡不可超過60周歲，這一點企業(yè)必須要慎重。

3、技術(shù)負責人工程業(yè)績

關(guān)于工程業(yè)績的要求，主要是用在建筑資質(zhì)升級中，如果是新辦資質(zhì)的話，是沒有業(yè)績方面的要求。這里所說的工程業(yè)績，不是企業(yè)工程業(yè)績，而是指企業(yè)技術(shù)負責人主持完成過的工程，業(yè)績是具體到項目負責人頭上的。

4、社保證明

企業(yè)出具相關(guān)的社保證明是為了證明所聘人員屬于企業(yè)在職人員，這也是企業(yè)需要為所有人員繳納的。人員社保證明材料，一般是由社保部門出具的參保證明和企業(yè)的繳費憑證構(gòu)成。

以上四點是目前很多建筑企業(yè)在申請資質(zhì)中，關(guān)于人員方面經(jīng)常遇見的問題，希望眾多企業(yè)能夠重視起來，順利辦理建筑資質(zhì)。