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2022年出臺(tái)新的建筑資質(zhì)政策，建筑企業(yè)將面臨哪些改變

對(duì)于建筑企業(yè)來說，想要在市場(chǎng)中長久發(fā)展，那么就必須要先具備相應(yīng)的建筑資質(zhì)，同時(shí)資質(zhì)也是企業(yè)實(shí)力展現(xiàn)的一個(gè)方面，電力行業(yè)自身的特殊性，決定了資質(zhì)改革的嚴(yán)謹(jǐn)性，而隨著電力行業(yè)的不斷完善，以及2022年即將出臺(tái)全新的建筑資質(zhì)政策，對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來說，將會(huì)面臨哪些改變？

1、取消原來的等級(jí)劃分，改成甲、乙等級(jí)

2022年的改革力度很大，且改革對(duì)企業(yè)帶來了更大的改變，尤其是在資質(zhì)等級(jí)的調(diào)整上，將原來的電力施工總承包資質(zhì)等級(jí)壓減為甲、乙兩級(jí)，而一級(jí)資質(zhì)改為甲級(jí)資質(zhì)，其他等級(jí)的則直接合并為乙級(jí)，這對(duì)于建筑企業(yè)的發(fā)展來說，無疑是提供了全新的發(fā)展機(jī)遇。

2、“證照分離”重新定義資質(zhì)審核工作

這次改革最大的明顯就是實(shí)行了“證照分離”這對(duì)于以往來說，是重大的改革，也是創(chuàng)新性的改革，更是為了以后的政策銜接鋪墊相關(guān)的工作。

3、三級(jí)資質(zhì)以及二級(jí)資質(zhì)直接合并為乙級(jí)資質(zhì)

所以這種模式，對(duì)技術(shù)人員的數(shù)量上要求更少， 但對(duì)于建造師而言更加看重業(yè)績這塊。另外現(xiàn)在國家實(shí)現(xiàn)了全國聯(lián)網(wǎng)社保，那么企業(yè)就必須要給所有的在職人員繳納社保。未來的電力工程企業(yè)，想要承接項(xiàng)目，不得不想出更多辦法，盡力爭取項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)而言所面臨的壓力也是巨大的。

4、一級(jí)資質(zhì)改變?yōu)榧准?jí)資質(zhì)

新的政策中，增加了對(duì)建造師的業(yè)績考核，將原來的一級(jí)資質(zhì)企業(yè)直接改成甲級(jí)資質(zhì)，那么企業(yè)未來承接項(xiàng)目的底氣會(huì)更足。

5、特級(jí)資質(zhì)企業(yè)改成綜合

雖然很少有企業(yè)能夠升級(jí)為特級(jí)，但在政策上也不能缺少這樣的規(guī)定，所以此次改革，會(huì)將特級(jí)資質(zhì)改成綜合，凡是取得綜合的企業(yè)，在市場(chǎng)中承接的施工項(xiàng)目會(huì)更多。

總而言之，對(duì)如今的企業(yè)來說，電力工程資質(zhì)改革，雖面臨更嚴(yán)重審核制度，但對(duì)于企業(yè)，一旦拿到資質(zhì)證書，也是市場(chǎng)的認(rèn)可度提高，企業(yè)的實(shí)力提升。