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建筑企業(yè)自己申請(qǐng)辦理建筑資質(zhì)遇見的四大問題

在時(shí)代不斷發(fā)展的過程中，建筑資質(zhì)的申請(qǐng)也有了較大的辦理，如今企業(yè)申請(qǐng)辦理建筑資質(zhì)基本都開始走網(wǎng)上辦理模式，而這種形式對(duì)眾多的建筑施工企業(yè)而言也是有一定的難度，如果諸多問題不能很好的處理，也是很難順利拿到建筑資質(zhì)的，關(guān)于企業(yè)自己辦理建筑資質(zhì)經(jīng)常遇見的四大問題，小編簡單給大家總結(jié)如下：

1、不熟悉資質(zhì)申請(qǐng)政策

大家都知道，近年來資質(zhì)改革政策頻頻更新，每一條新的政策發(fā)布，建筑資質(zhì)的辦理方式、辦理標(biāo)準(zhǔn)、辦理入口都可能會(huì)隨之變化，而且不同地方部門的落實(shí)時(shí)間、細(xì)則也有可能產(chǎn)生差異，但較多建筑企業(yè)都無暇了解最新的政策，導(dǎo)致在資質(zhì)辦理過程中申請(qǐng)辦理，甚至是不熟悉政策的前提下直接辦理往往都會(huì)導(dǎo)致資質(zhì)辦理失敗。

2、材料整理存在問題

如果辦理過建筑資質(zhì)的老板肯定對(duì)申報(bào)材料”印象深刻”，建筑資質(zhì)申報(bào)材料堆疊成山且分類復(fù)雜，在準(zhǔn)備階段若是稍有不慎，很容易因?yàn)榧?xì)節(jié)問題導(dǎo)致審批環(huán)節(jié)不通過，尤其是沒有辦理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)在處理材料時(shí)更容易出錯(cuò)，因此通過率自然不高。

3、面臨人才不足的問題

眾所周知，建筑人才招聘的效率影響到資質(zhì)辦理的速度，所以有部分建筑公司為了縮短辦理周期，在招聘時(shí)可能會(huì)想渾水摸魚, 招聘一些不符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的人員 ,甚至在人員材料上弄虛作假，最后導(dǎo)致審批不通過。

4、辦理資質(zhì)經(jīng)驗(yàn)不足的問題

正如上文所訴，不僅是在處理材料上需要豐富的建筑資質(zhì)辦理經(jīng)驗(yàn)，在各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接配合、申報(bào)細(xì)節(jié)、人員社保、陳述申請(qǐng)等問題都要專業(yè)人士來處理。例如在審批結(jié)果公示出來后發(fā)現(xiàn)自己未能通過，對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的建筑企業(yè)只能默默從頭再來，但如果企業(yè)一開始找到靠譜的資質(zhì)代辦公司的話，其實(shí)這些問題都可以解決，并且還能順利拿到資質(zhì)證書。

總之，在辦理建筑資質(zhì)過程中如今很多企業(yè)都會(huì)面臨上述問題，當(dāng)這些問題不能順利解決的時(shí)候，是會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)順利拿到資質(zhì)，但可以找靠譜的資質(zhì)代辦公司，他們會(huì)憑借豐富經(jīng)驗(yàn)協(xié)助企業(yè)順利拿到證書。