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2022資質改革對企業的影響　

隨著我國建筑市場的不斷發展，相關部門出臺了一系列資質改革政策，實現個人質資和企業資質并軌并逐步加強和完善，目的是為了解決建筑行業發展不平衡的問題，引導建設領域更好的發展。資質改革為企業帶來了哪些影響呢？下面跟隨山東卓鑫一探究竟。

1、提高審批效率，降低申請門檻

國家對與資質的申請和審批都進行了簡化，很大程度上提高了通過率，降低了資質的申請門檻，其中部分資質直接被取消，既加快了企業獲得資質證書的效率，又縮短了獲得證書的時間，減少不必要審批流程，使建筑企業能盡快投入到工程建設中。

2、企業工程業績變得更加重要

資質審核審批環節，專家核查小組會對企業的工程業績進行實地考察，凡業績不達標的不予通過，所以工程業績就會變得更為重要。對于部分小企業來講，主要的核心建造師都是兼職的，不屬于本公司的員工，甚至部分小公司根本就沒有承過項目，整個公司的運

營都是靠串標出場費獲得。資質改革在很大程度上打擊了這些不規范經營的公司，‘美化’了建筑環境。

3、“掛靠”將受到強有力的制約

資質改革后建筑行業目前最關注就的是一人一證，查處“掛證”就會變得更加簡單，全國社保聯網正式完成以后，每個人都會有一個獨立的社保賬號，對于建筑人員資質掛靠來說可謂是一個不小的打擊。后期，人證分離的掛證將不復存在，建筑企業想要長期取得資

質承接工程就必須擁有自己的施工團隊。

建設工程領域的企業資質管理，是我們中國建筑業管理的特色之一，是行政管理部門管行業的主要抓手。資質是各類建筑業企業的重要組成部分，對于企業承接工程起著重要的作用，資質的等級、類別、范圍關系到企業在建筑市場中的競爭地位與能力，直接影響

企業的生存與發展。