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建筑企業申請資質失敗的四個原因？  

剛成立的建筑公司因為缺乏經驗，資質辦理時常常會遇到各式各樣的問題被駁回，這種情況通常是因為資質專員沒處理好材料中的細節導致的，畢竟面對茫茫多的材料，若是沒有足夠的人力支持，難免會忙中出錯。但是資質辦理每失敗一次，就要浪費大量的時間和成本，所以，建筑公司想要節約成本，首先要保證資質通過率。今天小編和大家聊聊， 建筑公司資質辦理期間容易忽略的4個細節。

一、留心營業執照

營業執照是建筑公司的第一張證書，雖然辦理簡單，但是其中也有門道，若不留意就可能導致資質辦理失敗。例如企業在辦理營業執照時，經營范圍要選擇符合建筑資質項目，若是企業辦理多個資質增項，便容易出現經營范圍不符的情況。

新注冊的建筑公司因為沒有實際開展經營業務，營業執照中的注冊資金等同于企業凈資產，所以建筑企業在辦理營業執照時要注意，注冊資金不能低于資質標準中的凈資產要求。

二、職稱人員證書

建筑公司在招聘職稱人員時，往往會忽略一個細節，要留意其專業證書有效期。證書有效期并不算什么大問題，因為到期前只要及時辦理延續手續就能正常使用，但萬一在資質審批期間到期，那就會影響到審批結果。與之同理，資質辦理期間不可以隨意更改變動公司人員，若是資質辦理多次未能通過審批，導致周期過長發生人員變動，只能重新找到合適的人員再重新提交申請。

三、技術負責人業績

初次辦理資質的建筑公司沒有工程業績要求，但是有技術負責人的個人業績要求，而且個人業績要滿足多項指標要求。以市政工程總包資質為例，技術負責人的個人業績需要主持完成過2項二級以上的市政工程項目，并且具備5年以上的工程施工管理經驗。

四、人員社保問題

隨著電子政務的普及，許多建筑信息已經實現全國各地數據庫互通，并且在網上可以即時查詢，若是企業人員的社保出現與企業不匹配的情況，或是多地交保的問題，都會逃不出系統識別，尤其是人員有多本證書時，企業要留意其社保是否唯一。

以上四點是如今很多企業容易忽視的，主要針對這四點進行改進，才有可能提升資質通過率