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警惕，建筑資質辦理常見的社保問題是什么

建筑企業在辦理資質的過程中首要的一點是需要給員工繳納申報，因為很多企業即便是自己員工，如果不繳納社保的話，也很難證明是自己員工，且是無法通過建筑資質辦理申請的。而建筑企業在辦理資質過程中給員工繳納社保需要注意的問題是什么呢？今天小編來盤點一下企業具體會遇見哪些社保問題。

1、忽視繳納社保的重要性

很多企業只認為員工在公司任職，不會考慮申請資質繳納社保，而在提交建筑資質申請中忽視給員工繳納社保，實際上不管是新辦資質，還是資質升級、資質增項等都會要求企業必須給員工繳納社保，同時也是為了證明員工是真實存在的企業在職員工。

2、忽視重復注冊的情況

很多企業會忽視對社保繳納時的細節情況。有些企業會發現明明每個月都把員工的社保交齊了，在申請資質時卻被認定是無效社保，后來經過了解才發現企業里某位員工出現了多個社保的情況，這家企業可能是使用了掛靠人員，涉及重復交保所以認定無效社保。

3、注意企業注冊所在地外的人員交保情況

一般來說，都是企業所在地給員工繳納社保，但不排除給外地員工繳納的情況存在，所以為了確保企業社保得到充分認定，在提交資料中必須要有社保局的人員繳納社保證明，并且是加蓋公章才行，且繳納時間必須要高于三個月，最低是三個月之后才能申請，如果提前提交的話，很可能會因繳納時間不夠而被駁回。

以上是目前很多企業在申請建筑資質過程中容易出現的社保問題，小編提醒大家建筑資質辦理是企業經營過程中的重要事情，不要抱有僥幸心理，要提交真實材料，確保順利通過資質申請。