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濰坊建筑企業(yè)資質(zhì)辦理，對于人員證書如何來核定

建筑資質(zhì)辦理過程中對任何的資料都會進行嚴格的審核堅持，所以企業(yè)在提交資料的時候千萬不能馬虎，有一點的疏忽可能就會導致資質(zhì)辦理失敗，無論是建筑資質(zhì)，還是安全生產(chǎn)許可證，人員都是其中的重要一項，對于人員證書的核定上，企業(yè)更應該做到對資料正確性的嚴謹核對。

對于人員證書是否有效需要核對人員專業(yè)是否滿足，等級是否滿足，證書是否是主管部門或者指定機構(gòu)辦法，建造師或者職稱是否注冊到別的企業(yè)，這些都是不允許一人在多個公司注冊的。

關(guān)于人員的專業(yè)，尤其是建造師以及職稱人員都必須要求相關(guān)專業(yè)，另外技術(shù)工人以及現(xiàn)場管理的九大員證書也有同樣的要求。

此外是關(guān)于人員的年齡問題，主要是用于資質(zhì)的人員，所有人的年齡都不允許超過60周歲，一旦有超過年齡限制的都屬于無效人員，并且這類人員的證書也是無效的，在申請資質(zhì)的時候，會屬于人員不足，資質(zhì)申請肯定會被駁回的。

第三點是證書的頒發(fā)機構(gòu)，建筑資質(zhì)申請的時候需要大量的資質(zhì)證書，而這些證書都必須要建筑主管部門或者指定機構(gòu)頒發(fā)才屬于有效證書，若這些人員的證書中存在不屬于這些機構(gòu)頒發(fā)的，那么直接屬于無效人員。

第四點，證書的有效時間，根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，人員證書可以一直持有，但是這仍舊有時間限制，當人員證書快到期的時候，證書持有人必須要進行繼續(xù)教育，通過繼續(xù)教育之后，證書才能繼續(xù)使用，否則這樣的證書會被認定是過期無效的證書。

第五點，人員與企業(yè)存在唯一的關(guān)系，如果企業(yè)的人員是用在資質(zhì)申請上，那么人員就屬于企業(yè)聘用人員，是不可以用在其他公司的資源上，如果在資質(zhì)申請中，發(fā)現(xiàn)有人員同時在兩個公司中出現(xiàn)，這樣的人員以及擁有的證書都是無效的，也會直接影響到企業(yè)的資質(zhì)申請通過率。

所以對于廣大的濰坊建筑企業(yè)來說，想要順利拿到資質(zhì)證書，不僅是要招聘到足夠的人員，對于人員的資質(zhì)證書也要審核好，另外是所有招聘的人員必須要連續(xù)繳納三個月以上的保險，當然還會有其他的資料證明，更多資質(zhì)申請問題，歡迎隨時來電咨詢。